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报道:昨日(26日)民建联20多名议员、地区干事到政府总部对新一年度的财政预算案提出多项纾解民困的诉求。期望特区政府能尽快落实推出多项利民措施,和推出支持基层、中产以及中小企的纾缓措施,减轻市民负担,以渡过今年的经济困境。周浩鼎指,虽然特区政府宣布动用每年100亿元经常开支,推出长者2元乘车优惠、放宽长生津资产门槛等措施,回应了多项民建联诉求,但各行各业经营困难,失业率攀升,加上频繁的暴力违法破坏活动一直仍未止息,对未来发展仍然带来严峻挑战。民建联到政总提出多项纾解民困的诉求(新闻记者摄)周浩鼎建议多项加码利民措施,第一,为公屋住户代缴两个月租金第二,发放额外两个月高龄津贴、长津、伤残津贴、长者综援、60-64岁人士的综援金、就业支援补助金、在职家庭津贴金额第三,宽减2019/20年度百分之一百薪俸税,上限5万元。宽免2020/21年度全年差饷,以每户每季2,500元为上限。而就收窄贫富差距方面,周浩鼎提出几项建议,为60-64岁长者提供医疗券将公共交通费用补贴计划的启动门槛,降低至200元推出初生婴儿一笔过1.2万元育婴津贴,增设儿童医疗券,每人每年2,000元设立聘请外佣开支扣税额提高子女免税额,降低自住物业差饷,以及豁免退休长者自住物业应缴付的差饷等。在减低工商企业负担方面,周浩鼎表示,建议宽减2019/20年度百分之一百利得税,上限5万元,豁免中小企商舖的商业登记费及相关牌照费用及政府产业减租一半延长多6个月等。最后就肺炎疫情方面,周浩鼎指出,民建联要求政府预拨足够资源,以全面推行抗疫措施,包括要向医院提供足够的支援,保障所有医护人员,患者及其他出入医院的人士、学校等提供足够的资源及技术协助,做防疫工作,尽快进行全球采购口罩,并透过指定零售商定价出售,或透过各区民政事务处向市民免费派发。(新闻中心供稿)

责任编辑:陈西年后转职调查 上班族想加薪、提升专业能力

喜迎金鼠年,年后转职潮启动!劳动部劳动力发展署台湾就业通网站日前就上班族进行「2020职来运转大调查」,调查结果指出,有将近五成的受访者想在年后转职,且最想达成的职场目标为「加薪」,占二成一,其次是提升专业能力,占二成左右,显示上班族最重视的是如何提升自己的职场竞争力,争取下一个更好的工作机会。台湾就业通「2020职来运转大调查」调查时间为2019年11月1日至12月3日,有效样本数1083笔,95%信心水准下,抽样误差为正负2.98%。 调查结果发现,约四成六的受访者,想趁着年底或农历年后转职,追问其想转换工作的理由,其中有四成八的人认为,现职薪资福利不佳,二成四的人不喜欢目前的工作内容,第3名是不认同直属主管的管理方式,占二成二左右。此外,在找工作过程中最担心遇到的问题,有三成七的受访者担心薪水不符合预期,三成六忧虑自己的专业能力不足。至于期待转换新工作的加薪幅度,有约二成八的受访者希望可以加薪3000到5000元不等,不过,也有近一成九的人认为「薪资并非转职的评估因素」。姑且不论换不换工作,台湾就业通的调查显示,受访者在职场方面设定的首要目标,回答「加薪」者最多,占二成一,其次是提升专业能力,占二成左右,学习新事物或第二专长则名列第三名目标,约占一成六。值得注意的是,台湾就业通指出,有将近二成五受访者选择「加薪」或「升迁」,但选择「专业提升」或「学习新事物或第二专长」的受访者却高达三成六,显示上班族对于专业能力的重视,更胜于物质报酬;此外,年龄愈大的受访者期待「加薪」与「工作稳定就好」的比率愈高,而年纪愈轻的受访者期待「专业提升」与「学习新事物或第二专长」的比率愈高。劳动力发展署建议,决定转职时,多评估各项条件,如果想了解应征职务的薪资行情,可参考劳动部职类别薪资调查动态查询平台,做为转职的参考,如果担心专业能力不足,也可参加发展署的在职训练课程及技能检定考照,为专业加分,产业人才投资方案还补助在职劳工三年7万元的训练学费。

责任编辑:江苏快3官方计划网
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